汉源米乐m6 项目-集团学校-绵阳米乐m6 教育集团有限公司

汉源米乐m6 品牌是以汉源政府性够买业务的原则，再不变换院校民办材质的条件下，都交给泸州米乐m6 的教导品牌受限品牌托管都汉源一种、汉源二结合县乡镇6所小升初，并对汉源县基础知识的教导完成总布局装修设计、总布局社会变革、总布局升高，最大程度局限性帮忙汉源的教导练好內功，完成由带动提升到企业自身提升变化。

一、招生工作

打造进修校园促销广告安全体系和促销广告政策，将秋季春季秋季招生事业并入进修校园事业的重点考评一些，打造起众人参与进来秋季春季秋季招生，众人有秋季春季秋季招生价值观。建设汉源米乐m6 班，进度表2021年高一年级组发展壮大4个米乐m6 班，六年级组发展壮大五类米乐m6 班。2021起发展壮大6个高一年级米乐m6 班和五类六年级米乐m6 班；

二、人事管理

保持人尽其才，逐步加快推进的的标准参与高校里安全监管如何设置和人士计划。及时吸引的人才金牌安全监管科级年轻干部充沛到高校里。及时开设岗位本职工作职能职能培训学校学校和科级年轻干部本职工作培训学校学校。及时融洽县委县相应部门相应领导干部，开设人士考核原则创新，为人正直才流动性、提升提高考核原则担保，创立身体健康依规的的人才校际沟通原则。

三、学校内部管理

开展工作校园各职业工作岗位职责和考核内容措施。坚持什么网格化安全工作管理（系统化结构设计、小而精的专业化安全工作管理、周到抓履行）。将研修、月考評測、师资学校培训学校、淬硬层融为一体、师移动淬硬层融为一体。学校培训研究活动修建方向将学校培训研究活动設置、作息考核工作机制耗时、育人两课、教时按排量化统筹规划。学校培训研究活动修建方向将学校培训研究活动学校培训研究玩法创新、学校培训研究活动学校培训研究评介玩法创新、评课、定课、导课考核工作机制、研修措施、课文一科研开展工作专业到位。题卷修建方向与总校树立经常性出题交换考核工作机制，在艺体特点学校培训学校制作好特点学校。

四、德育管理

搞好调研红线育人、移动育人、进步育人的育人管理制度；搞好调研育人两课；搞好调研班负责人培训课程与教学研究制；搞好调研主旨育人移动

五、教师培训

要每季度校园内课堂培顺教育课，要每季度中医专家培顺教育课，要每季度学术界性活动，上期学术界性企业年会，确立课堂发展趋势中小学，确立课堂学分绩点制，要每季度深入推进课堂跟岗培顺教育课。

六、改革分配体制

施实按劳取酬，优劳优得的重新分配工作规范。

七、改革家校合作

成立家属院校，要定期对家属实现培训班；成立校院开启日措施；平常管控对家属开启，让家属参加院校管控与决定。

八、学校评价

做好学习净利润评测、管理工作净利润评测、教学管理独具特色评测、的社会理想度评测。